（原标题：华泰证券资管“换帅”，崔春离任江晓阳代任）

21世纪经济报谈记者 孙永乐 上海报谈

金融女将崔春华泰证券资管掌舵东谈主的路径告一段落。

10月24日，华泰证券（上海）金钱管制有限公司（以下简称“华泰证券资管”）发布公告，崔春因职责变动，不再担任董事长职务，由公司总司理江晓阳代为履行董事长职责。

21世纪经济记者从华泰证券里面东谈主士处获悉，崔春的下一站任职行止已深信，具体信息有待后续官宣。

华泰证券资管是华泰证券全资子公司，其前身为1999年设置的华泰证券受托金钱管制部，自1999年起开展客户金钱管制业务，2014年设置资管子公司，以孤苦法东谈主身份展业，并于2016年取得公募执照。

公开贵寓显露，崔春系清华大学五谈口金融学院硕士，此前曾供职于光大证券、中国援手银行、中国海外金融公司等知名金融机构，领有越过20年金融行业从业教授。

具体而言，她曾任中国光大海外信赖投资公司证券部司理，光大证券总裁办高等司理，援手银行总行观点财务部副处长、金融机构部副处长，嘉实基金固定收益部总监，中金公司金钱管制部副总司理、实施总司理、董事总司理，兼任中金香港金钱管制有限公司董事。

2015年5月，崔春加入华泰证券资管，曾担任公司总司理，2016年10月担任公司董事长。

也恰是在2016年，华泰证券资管取得公募执照，推动业务阵势从单一业务转向金钱管制和公募业务双执照落地，终局范围破千亿的向上式发展。

接近华泰证券资管的东谈主士默示，自2015年加入华泰证券资管以来，崔春长久戮力于打造“各异化、平台化的券商特质发展谈路”政策，执续打造中枢竞争力，十余年来束缚指点公司在各项业务鸿沟稳中有进、翻新前行。

“在崔春的教导下，华泰证券资管束缚变革重构，公募业务从无到有，十一年的发展经过栽植了多个行业收效和着手。”该东谈主士默示。

如今，华泰证券资管业务布局已掩盖职权投资、固定收益投资、多金钱和FOF投资以及金钱证券化、REITs、成本市集业务、跨境业务等多个鸿沟，酿成了范围化、各异化且掩盖不同风险收益特征的居品体系和一站式金融作事管制决议。

Wind数据显露，为止2025年6月30日，华泰证券资管金钱管制范围为6270.32亿元，同比增多23.92%；公募业务范围陡立1659.09亿元；半年度营收陡立12亿元，利润陡立7亿元，均位列券商资管前哨。

崔春此番卸任后，华泰证券资管的董事长职责暂由公司总司理江晓阳代为履行。

阅历显露，江晓阳亦然别称华泰“宿将”，他曾在华泰证券广州体育东路证券买卖部、北京月坛南街证券买卖部、金融翻新部、证券投资部等部门任职，2024年1月插足华泰证券资管，现任华泰证券资管董事、总司理。

华泰证券资管的高管调度并非孤例，自2025年开年以来，券商资管高管就已变动束缚。

据21世纪经济报谈记者乌有足统计，本年以来，已有山证资管、国泰君安资管、海通资管、东证资管、兴证资管、光大资管、甬证资管、华泰证券资管在内的多家券商资管子公司高管发生变更，其中不乏董事长、总司理级别的高管变动。

9月，甬证资管公告显露，公司董事长由李抱变更为著明刚，著明刚同期担任甬兴证券总裁。

8月，光大资管发布公告称，熊国兵因职责职务调度离任公司董事长职务，在新任董事长履职前，暂由公司总司理乔震代为履行董事长职务。

5月，兴证资管发布公告，刘宇任兴证资管董事长，原董事长孙国雄同日离任；东证资管再次公告，国信证券原副总裁、国信资管原董事长成飞担任公司总司理。

4月，海通资管发布高管东谈主员变更公告，原董事长路颖因职责安排离任，陶耿接任董事长一职；国泰君安资管发布公告，谢乐斌因职责调度离任董事长一职，由陶耿接任；东证资管公告称，原总司理张锋因个东谈主原因离任。

3月，兴证资管公告默示，原副总司理杨华被任命为兴证资管总司理，董事长孙国雄不再兼任总司理；甬证资管公告显露，原总司理冯恂卸任，山证资管原副总司理许煜出任甬证资管董事、总司理。

1月，山证资管总司理乔俊峰任期届满离任，转任公司副总司理，浦银安盛基金原副总司理李宏宇接任山证资管总司理。

21世纪经济报谈记者从业内东谈主士处获悉，2025年券商资管子公司高管变动时时，试验是行业多身分重复的成果，既受外部环境影响，也和机构里面需求、东谈主员自己聘用联系。

从外部看，监管和市集是主要推手。一方面，参公居品收尾插足关节期，机构要加快适配监管条目，比如部分公司换帅是为了鼓吹公募化转型；另一方面，行业分化越来越昭着，头部机构占走更多市集份额，不少中小机构事迹承压，转而通过调度管制层来更换打发念念路。

向内看，机构自己的政策和治理需求是中枢。一是业务转型匹配新智商，比如国泰君安、海通证券团结后，安排陶耿同期管制两家资管子公司，即是为了统筹资源，如今两家子公司已运转团结；二是事迹承压倒逼优化，比如兴证资管调度管制层，进一步强化“固收+”业务布局；三是子母公司协同需求，比如甬证资管让母公司总裁兼董事长，进而拉通集团资源。

还有两个微不雅原因不成苛刻。一是行业代际迭代加快，60后中枢高管逐渐因到龄退休退出中枢管制岗，70后、80后业务主干则加快补位，成为推动行业转型的中坚力量；二是高管个东谈主事迹路径调度，部分高管基于个东谈主计划聘用离任，亦有从业者寻求跨界发展，折射出券业市集化东谈主才流动的趋势在加强，行业对复合型管制东谈主才的争夺也更强烈。

机构东谈主士觉得bat365投注入口，合座来看，这波变动是券商资管子公司从“拼范围”转向“拼质料”的往时响应，管制层调度亦然机构应答行业变化的关节行动。